吉祥坊安全网址: 据报道，来自Järfälla的AndersÖrnhed成为世界上第一个通过使用人工智能的所谓“无偏见”招聘流程聘用的人。
为了消除有意识和潜意识的偏见，斯德哥尔摩县的Upplands-Bro市政当局决定让一个名为Tengai的机器人进行面试。
Tengai由瑞典招聘公司TNG与瑞典公司Furhat Robotics共同开发，并声称在求职面试中保持中立，不受寻求者年龄，性别，种族或外表的影响。
“我们招募专业知识。我们与其他许多人之间的区别在于，我们理解我们是有偏见的“，Upplands-Bro市的副参谋长Havva Ilhan向瑞典广播电台解释道。
据瑞典电台报道，来自Järfälla的AndersÖrnhed已经成为世界上第一个通过机器人管理的“无偏见”招聘流程找到工作的人。在对Tengai进行了富有成效的采访之后，Örnhed在市政当局担任数字协调员。吉祥坊登录网址
“这与被人类采访完全不同。例如，你没有得到任何确认你是否得到了足够的回答“，AndersÖrnhed回忆说。
Tengai背后的招聘公司TNG声称自己“在行业内挑战陈旧的陈规定型观念”，以创造一个可持续的劳动力市场。据称，这一目标是通过消除每个人类招募者据称拥有的潜意识偏见来实现的。
在其网站上，该公司声称“找到合适的技能和新的人才”，创造“商业价值，提高工作场所的竞争力和多样性”。在招聘新员工时，人力资源经理会特别警告不要听他们的“直觉”。
“我们人类经常试图找到具有相同兴趣并且像我们一样的人。这通常是通过让我们情绪化参与的私人问题来完成的。首席执行官ÅsaEdmanKällströmer在之前的一次采访中解释说，机器人永远不会问这样的问题而且永远不会情绪激动。
由于它不可能与求职者联系或歧视，招聘机器人被吹捧为反对裙带关系，年龄歧视和其他歧视的补救措施。
Furhat Robotics的一则广告中有一名盖头女子，她的学位被三位不同的招聘经理拒绝，最后被“无偏见”的机器人视为最佳人选。
